De juiste mensen maar nog niet het optimale resultaat?

U heeft uw organisatie goed ingericht, de processen en procedures op orde, de juiste mensen op de juiste plek, iedereen getraind en toch….

wij bieden een verbetertraject met meetbare resultaten en garantie!

Met het unieke PRESTO programma helpen wij u uw organisatie en het gedrag van uw medewerkers optimaal op elkaar af te stemmen.

ISSUES

PRESTO

RESULTATEN

Snel weten hoe wij u kunnen helpen?

Plan nu zelf een gratis gesprek van 30 minuten in.

LATEN WE PRATEN

PRESTO
meer dan een verbetertraject,
succesvoller dan een verbetertraject,
duurzamer dan een verbetertraject.

Uit onderzoek (SIOO) blijkt dat 30% van alle organisatie-veranderings-programma’s mislukt en 50% hun doelen niet helemaal halen. Daarnaast gaat een groot percentage van de projecten over budget en tijd.
Voorbereiding en borging zijn essentieel om dit te voorkomen.

Een beter model

De werkelijkheid past niet in ons hoofd. Mensen baseren zich dus op een (hun) model van de werkelijkheid. Een beter model levert een betere analyse, betere keuzes en betere resultaten.

Symptomen en problemen

Veel verandertrajecten starten op basis van geconstateerde symptomen zonder een goed beeld van de onderliggende oorzaak en zonder een beeld van de vereiste gedragsverandering.

Menselijk gedrag

Medewerkers begrijpen hun eigen gedrag al niet altijd, laat staan het gedrag van collega’s. Managers signaleren wel gedrag maar weten vaak niet hoe ze er op kunnen op sturen.

De MRI-scan

PRESTO levert een volledige scan de organisatie en de krachten die daar spelen. Van de rol van een individu tot de scope van het management. Van de primaire en ondersteunende rollen.

Het inzicht in gedrag

PRESTO levert zowel voor de individuele mede-werkers als voor de teams en de organisatie inzicht in hun (natuurlijke) gedrag.
PRESTO leert managers sturen op gedrag.

Duurzaam resultaat

PRESTO is “a way of managing” die in de organisatie verankerd wordt en daarmee in stand blijft. De verbeteringen blijven automatisch door-gaan, lang nadat het programma is beëindigd.

Het functioneren van uw organisatie en het gedrag van uw medewerkers.

Het PRESTO programma maakt een snapshot van het gedrag van uw medewerkers en maakt ook een spreekwoordelijke MRI-scan van uw organisatie.
Een heldere diagnose en behandelplan zijn het resultaat.

Een goed model

Een goed model zegt niet alleen wat over de hiërarchische verhoudingen maar ook over andere krachten die er spelen en over het type rol dat iemand (daarin) heeft.

Het gewenste gedrag

Om op gedrag te kunnen sturen, moet het heel helder en concreet zijn wat het gewenste gedrag is. Wat mensen zich niet kunnen voorstellen, gaan ze niet doen.

Menselijk gedrag begrijpen

Verschillende breintypes vertonen van nature verschillend, voorspelbaar gedrag, ook bij stress. Weten welk gedrag dat is, maakt individueel en team gedrag voorspelbaar en begrijpelijk.

Sturen op gedrag

Gedrag laat zich veel beter sturen door consequenties dan door voorafgaande prikkels. Positieve consequenties werken beter dan negatieve consequenties. Het is echt zo simpel.

Zelf sturing

Wat positieve consequenties zijn die als beloning voor een medewerker goed werken, hangt van de medewerker af, niet van de manager. Bepaalde breintypes hebben ook zo hun voorkeur.

Medewerkers in hun kracht

Als medewerkers niet in hun kracht staan, kun je geen optimale prestaties verwachten. Soms is het nodig een medewerker te trainen om stress of burn-out te voorkomen of op te lossen.

De ideale toolbox

PRESTO, gebaseerd op Management Cybernetics, stelt organisaties in staat beter om te gaan met de toenemende complexiteit. Door een beter model van de organisatie kun je beter structureren en beter sturen. Samen met beter inzicht in optimaal gedrag kun je diagnosticeren, optimaliseren en zelfs revitaliseren.

In het PRESTO programma gebruiken we voor ieder onderdeel de ideale tool. Samen met management en de medewerkers creëren we gegarandeerd meer inzicht, meer werkplezier en betere prestaties.