PRESTO
succesvolle organisaties
sturen bewust op gedrag
Wij leren u om uw organisatie betere prestaties te laten leveren
en hoe u uw medewerkers daar meer werkgeluk bij laat ervaren
met tactisch gedrag in elke situatie en hoe u daarop stuurt .
- Eindelijk organiseren voor mensen
- Gestructureerd, snel en blijvend
- Meetbare verbetering met garantie
- Aanpasbaar modulair programma
- Gedrag en organisatie volledig afgestemd
- Gebaseerd op management cybernetica
- Wetenschappelijk en praktisch bewezen
Hoe verbeteren beter kan:
organiseren met menselijk gedrag als uitgangspunt
Weinig organisaties sturen op gedrag, laat staan dat ze cultuur kunnen bepalen. Weinig organisaties bepalen welk gedrag nodig is in welke situaties, laat staan dat ze gedrag van medewerkers daarop afstemmen.
Weinig organisatie halen het beste uit hun mensen, laat staan dat ze ze voldoening geven.
Een beter model
De werkelijkheid past niet in ons hoofd. Mensen baseren zich dus op een (hun) model van de werkelijkheid. Een beter model levert een betere analyse, betere keuzes en betere resultaten. PRESTO gebruikt het Viable System Model (VSM) om te analyseren; recursief van individu tot totale organisatie.
Oorzaak vs symptoom
Veel verandertrajecten starten op basis van geconstateerde symptomen met organisatie- en procesverandering zonder een goed beeld van de vereiste gedragsverandering.PRESTO gebruikt Organizational Behavior Management (OBM) om gedrag te analyseren, te specificeren en op te sturen.
Menselijk gedrag
Medewerkers begrijpen hun eigen gedrag al niet altijd, laat staan het gedrag van collega’s. Managers signaleren wel gedrag maar weten vaak niet hoe ze het kunnen op sturen.PRESTO gebruikt het Enneagram (breintypes) en het ABC-model uit de toegepaste gedragsanalyse om gedrag te duiden en op te sturen.
Wat mag u daarvan verwachten?
Wat gebeurt er tijdens zo’n PRESTO programma en wat heeft daar aan, wat is daarvan het resultaat?
MRI-scan en Diagnose
PRESTO levert een heldere diagnose op basis van een volledige scan van de organisatie en de krachten die daar spelen; formeel en informeel. Van de rol van een individu tot de scope van het management. Van de primaire en de ondersteunende rollen.
Wilt u weten welke van de 21 bekende organisatie syndromen er bij u spelen; of de juiste medewerker op de juist plek zit; hoe het zit met de balans tussen efficiëntie en toekomstgerichtheid?
Plan en Behandeling
PRESTO levert, op basis van de diagnose van de inrichting van de organisatie én het gedrag van medewerkers en waar de mismatch zit, een simpel, helder en compleet plan.
Daarmee is duidelijk waar aan de inrichting van de organisatie en/of processen moet worden gesleuteld en waar het gedrag van medewerkers beter afgestemd kan worden op de organisatie. Wij begeleiden de organisatie in dit programma.
Snel duurzaam resultaat
PRESTO levert gegarandeerd snel resultaat waar we ook echt garantie op durven geven. Meestal verbetert u in het programma al meer dan aanvankelijk als probleem werd ervaren.
Presto is ook “a way of managing” die in de organisatie verankerd wordt en daarmee in stand blijft. U leert het zelf doen.
De verbeteringen blijven automatisch doorgaan, lang nadat het programma is beëindigd.
